为积极响应“三看三比 竞位争先”号召，回应各社区社区工作者能力需求，赋能社区工作者人才队伍建设项目，自今年5月起，庄园街道相继开展“社工充电站”人才赋能与成长关怀系列培训活动。截至目前，培训班已成功开办四期，近百名学员参与培训，进一步为社区工作者队伍的建设培养助力提升，为庄园街道的基层治理赋能支持。

　　创新人才培养体系

　　用好社工培训基地

　　庄园街道依托社区工作者培训基地，打造特色“社工充电站”，围绕建设“一流社工培训基地、一流社工人才体系、一流社工人才队伍”的“三一流”工作目标，加强新时代社区工作者队伍建设，筑牢街道高质量发展的“人才底盘”。

　　培训课程体系求创新。结合本地实际与需求，街道采用“轮班式”教学模式，设计一系列具有针对性和实用性的培训课程，包括居民矛盾调解、消防安全检查、摄影技巧、社区基础党务、创意活动策划、基础法律知识等，涵盖社区工作者专业知识、技能、价值观等各个方面。创新举办“纸短情长”民情日记分享会，社区工作者通过PPT、视频等形式展示工作特色，分享为民办法。课程创新融入庄园街道的特色元素，如居民需求、制度要求等，使培养的社区工作者更符合庄园需要。

　　本土实践案例有经验。街道运用工作中实际出现的问题，以情景模拟、案例分析等方式培养社区工作者化解居民矛盾纠纷的法治思维、提升矛盾纠纷预防化解的法治化水平，通过多角度、多方法、多交流寻找问题的最优解，增强社区工作者基层服务能力、提升基层为民服务质量。

　　深化内外资源融合

　　拓宽培训发展格局

　　庄园街道积极将社区人才布局嵌入基层治理体系，深度链接“双报到”单位、内部人才等资源，打造业务实训模式，助力“社工充电站”长足发展。

　　联动内生资源。灵活运用街道办事处内生资源，深度挖掘优秀师资，依托街道应急管理服务中心、综合服务站、12345政务服务热线、党建办公室等功能科室，打造高水平普法、民政政策讲解、低保申办流程、应急处突等业务课程，有效提高社区工作者的业务水平及办事能力。

　　联动外延力量。创新融合“双报到”单位资源，邀请栖霞市委宣传部、栖霞市特殊教育学校、烟台银行栖霞支行、栖霞市心理康复医院等“双报到”单位，为“社工充电站”多元课程“添劲加码”。目前，已开展残障人士关爱技巧、摄影宣传技巧、消防救援、识别电信网络诈骗等特色课程。

　　“比武打擂”汇亮点

　　交流互学砺精兵

　　为进一步激发社区工作人员干事创业、争先夺旗的动力，以深化基层党建领域“三看三比”活动主线，街道在“社工充电站”内增添比武交流环节，鼓励社区工作者在横向比较中寻差距、在相互交流中学经验、在感受变化中鼓干劲。

　　以赛促学，提质增效。各社区通过现场演讲和PPT展示相结合的方式，围绕党组织领办“幸福集市”、“红润栖霞·幸福家园”建设、“百社百景”项目打造等工作晒成绩、比成效，用事例说话、用成果比拼，在“学”上下功夫，在“练”上求突破。

　　总结交流，培优促干。在街道“社工充电站”中，社区工作者定期进行个人工作总结，形成季度性、半年性工作汇报。各社区社区工作者聚焦“一老一少”、“两新群体”、公益创投、志愿服务、矛盾调解等热点工作，进行业务交流、经验分享，街道相关领导认真点评，提出意见与建议。通过这一环节促使社区工作者对工作进行深度思考，不断强化，从而打造出“政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意”的社区工作者风貌。

　　下一步，庄园街道将继续优化社区队伍建设，深入开展“三看三比”活动，夯实“社工充电站”一个支撑点，聚焦“育、管、用”三个着力点，瞄准社区工作者“全链条”发展靶向，不断提升党建引领城市基层治理水平。

　　编审：李蕾