烟台融媒8月31日讯（记者尉欣 摄影报道）每年七八月份，烟台总会出现许多新面孔，不仅有来烟旅游的游客，还有刚毕业的八方英才，而为了让人才留下来，共同参与建设美好烟台，我市自2020年开始，先后两次释放政策红利，今年6月，引才政策3.0版本正式上线，新政有哪些优化升级，一起来看看。

        企业的自身实力外加“干货”满满的引才政策，吸引了不少像小王这样的青年才俊。但直到今年入职后小王才发现，政策红利还有另外的惊喜。

        每年一万两千元生活补贴，从原先发放三年增长至五年，这样的变化仅仅是引才新政在优化补贴、拓宽招引渠道、加大制造业扶持等方向上的升级之一。

        除了加大本科及以上学历来烟就业人员的补贴力度，新政3.0的惠及面更为广泛，同为东方电子今年入职的新员工，王瑜虽然只有专科学历，但也可以享受3.8万元的生活和购房补贴。

        不仅如此，青年人才招引政策在拓宽招引渠道、支持企业引才用才方面同样发挥优势。

        有了引才政策的加持，企业招聘人才时多了筹码、硬了底气。这几年烟台市人社部门筹备的多场外出、入校招聘会起到聚集效应的同时也减轻了企业招聘的经济负担。

        据统计，近几年烟台市青年人才招引政策，共向符合条件人才发放生活补贴和购房补贴13.2亿元.

吸引和集聚海内外青年人才投身烟台高质量发展的同时也形成了城市与人才相得益彰、产业与人才融合发展的新格局。