近年来，牟平区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。

　　引才扩容、精“选”拓源

　　激活年轻干部一池春水

　　坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻干部队伍。

　　积极对外引才

　　聚焦高素质专业化干部队伍建设，结合牟平高质量发展实际实施“优选计划”，三年来累计公开招聘95名综合管理类和140名生物医药、城建规划等急需紧缺专业技术类优秀学生干部，蓄好源头活水。

　　积极对内挖潜

　　定期开展年轻干部专题调研和无任用推荐，了解掌握年轻干部日常表现，建立优秀年轻干部数据库，实行优进绌退，动态更新维护；每2—3年面向全区机关事业单位工作人员开展一次年轻干部公开遴选，及时将表现优秀年轻干部纳入组织视野。

　　严管厚爱、优“育”培强

　　锻造年轻干部宽肩铁膀

　　立足年轻干部实际，宽严相济强化管理培育，持续提升年轻干部能力素质。

　　因材施教壮筋骨

　　根据年轻干部发展潜力、培养方向等不同，分门别类制定培育方案，实施“三年提升计划”，有针对性地设置培训课程，连续培训三年，帮助年轻干部快速成长。

　　一线实践增才干

　　积极对上争取，选派24名干部到国家部委、省直机关等上级部门学习锻炼；实施“政企共育”“一线淬火”计划，选派184名年轻干部到重点企业、基层和重点工作一线磨炼，拓宽工作视野，练就担当负责的硬脊梁、铁肩膀、真胆识。

　　协同发力强本领

　　制定出台《年轻干部培养十条措施》，作出系统规划，指导镇街、部门抓实管理、压实责任。为1362名年轻干部配备政治导师和业务导师，定期召开座谈会交流思想、答疑解惑。深化区镇一体培养模式，组织各单位定期开展擂台比武、演讲比赛等活动，提升年轻干部综合素质。

　　树牢导向、善“用”其才

　　激励年轻干部担当奋进

　　牢固树立“使用就是最好的培养”理念，坚持以实绩论英雄、看担当选干部，变“排队等位”为“择优上位”，让顶得住的“出彩”，顶不住的“出局”。

　　客观评价看实绩

　　全方位立体化构建“执行力评价、同职位考核与公务员平时考核”相结合的“一评价、两考核”体系，精准设置指标，考准考实显绩与潜绩。

　　打破常规大胆用

　　打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，2021年以来，对121名表现优秀、发展潜力大的“90后”年轻干部及时提拔使用或晋升职级，让年轻干部在吃劲岗位经风雨、见世面。

　　跟踪管理促成长

　　健全提拔使用“后评价”机制，为87名“90后”科级干部建立成长档案，一人一档、一事一记、跟踪记录，全面掌握履职情况，督促年轻干部自觉扛牢岗位职责。

　　系列举措在全区范围内倡树了实干实绩的鲜明用人导向，有效激发了年轻干部干事创业的热情和干劲。

　　宁海街道党工委副书记邹静

　　作为一名基层选调生，近年来切实体会到区委对年轻干部的重视与厚望，我将以知重负重、苦干实干的韧劲，只争朝夕、勇于攻坚的拼劲继续扎根基层、砥砺奋斗，在牟平重返烟台第一方阵的奋斗征程中贡献青春力量！

　　烟台市妇联四级主任科员、嵎峡河村村委会主任助理韩畅

　　在牟平区锻炼的这两年，有幸参与了区里组织的年轻干部系列培训和活动，我将时刻保持“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。

　　区投资促进中心副主任韩兆飞

　　犯其至难，方能图其至远。作为牟平区第一批优选生，我将牢记初心使命，以“自找苦吃”的姿态答好年轻干部的“实践题”，争当牟平崛起新征程上的“排头兵”，为牟平重返烟台第一方阵贡献青春力量。

　　编审：纪春艳