为进一步加大乡村振兴人才培育力度，涵养乡村振兴“蓄水池”，着力培养“有思路、懂技术、会管理”的乡村振兴“新农人”。唐家泊镇聚焦“理论知识、产业发展、乡村治理”等方面，坚持从乡村人才培育实际出发，整合多方教育培训资源，着力提升教学成效，让更多“田秀才”领跑乡村振兴“致富路”。

　　创新载体，标准化建设

　　夯实人才培育基础

　　唐家泊镇依托镇教育培训平台，创新打造1处培育中心和4个现场教学点的“1+4”全链条教育培训机制。一是强化“硬件”配套全。累计投入资金20余万元，对镇培育中心进行升级改造，配套多媒体教学器材和教学桌椅，中心可一次性培训学员100余人。二是定制“路线”覆盖广。立足乡村“新农人”培养实际，绘制兴农助农研学“路线图”。沿线规划打造上牛蹄夼村美丽乡村观摩点、肖家夼村乡村产业振兴教育基地、镇驻地品牌运营中心及徐家疃村柞蚕养殖基地4处现场教学点，根据不同类型人员培训需求，定制专属研学线路，确保教育类别全覆盖。三是制定“规章”管理严。建立乡村人才信息库，研究制定《唐家泊镇乡村人才管理制度》，将本土人才培育纳入村级考核评价，制定奖惩措施，实时选拔优秀人才，将其培养成集体经济发展带头人，带领村庄重点突破，确保乡村人才教育培训见实见效。

　　创新师资，规范化办学

　　构建镇域培训体系

　　“内培外引”组建“飞地教师+农民讲师”教学团队，聚焦技能综合提升，不断丰富课程内容。一是多措并举强外引。对外联系山东省果树研究所、鲁东大学等专家教授，建立专业化“飞地教师”队伍，定期通过视频连线为果农答疑解惑，让“飞地教师”成为新农人培训的“智囊团”。二是立足镇域重内培。对内挖掘优秀村党支部书记、乡村致富能手等“土专家”“田秀才”组成“农民讲师”队伍，走进田间地头，一对一、手把手传授果树管理、樱桃种植、直播带货等方面优秀经验。目前，全镇共有农民讲师12人，“飞地教师”6人。三是基地实训提技能。依托牙山区域建立的2处苹果新品种种植示范基地，积极整理、汇总村民培训意向和难题困惑，制定针对性培训课程，定期邀请农业专家开展现场教学，以种植实效破解农户“信心难题”，助力老旧果园“更新换代”。

　　创新路径，专业化培训

　　全面提升培训实效

　　“课堂+现场”“理论+实践”，进一步探索“新农人”教育培训新思路、新方法，激活乡村振兴内生动力。一是拓延培养内容，着力提升“综合能力”。结合镇域特点研究制定乡村本土人才年度培训计划9项16条。将“理论学习”“技术更新”“产业发展”等多方面内容纳入人才培育计划，不断提升参训学员综合能力素养。今年以来，共开展“苹果高质量发展现场培训”“农业新技术研讨”等专题培训活动3场，累计培训200余人次。二是聚焦产业发展，培育打造“头雁队伍”。组织村党支部书记、村民代表30余人赴龙口市七甲镇、黄山馆镇，莱西市日庄镇以及我市部分镇街进行观摩学习，学习借鉴产业发展、乡村治理先进经验，实地感受乡村振兴新成效，进一步开阔“新农人”视野。三是注重形式创新，切实提升“培养实效”。在将优质教学资源“引进来”的同时，积极实施“走出去”战略。分两批次共组织40余名新农人，前往泰安市、东营市两地开展为期8天的“现代化果园管理技术”“高价值农产品种植技术”现场培训，提升苹果种植、管理技术。

　　编审：李蕾