近年来，栖霞市探索实施年轻干部工作党委（党组）书记项目，卡实党委（党组）主体责任，强化“一把手”主责意识，完善“市委—组织部—党委（党组）”工作链条，着力构建共同培养格局。截至目前，评选优秀项目16个、优秀导师10名，54名年轻干部得到提拔重用、占提拔重用总数近4成，党委（党组）抓年轻干部工作主动性明显提升。

　　书记领题，聚力实施

　　建立“书记领题、护航成长”工作机制，发挥镇街、部门党委（党组）书记站位准、呼声高、思路宽优势，牵头研究部署、统筹力量推动项目实施，把年轻干部培养与抓班子带队伍系统结合、年度培养和长期战略培养系统结合，把培养举措与具体工作相融合、把工作能力培养与政治素质提升相融合，探索建立契合镇域、部门队伍建设和工作需要的优秀年轻干部培养机制，助力年轻干部健康成长、早挑重担。2023年以来，各镇街、部门党委（党组）书记共领题52个。栖霞市委组织部有关科室负责同志表示，“书记项目实施以来，明显感受到各镇街、部门对年轻干部工作越来越重视、比学赶超氛围越来越浓郁、工作成效越来越明显，一批优秀年轻干部也因此受益，在同期干部中脱颖而出，进入组织视野。”

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　　上下联动，协同推进

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　　采取个别访谈、专题调研、平台交流等方式，与镇街、部门党委（党组）共同谋划推进项目。开展个别访谈，分层面访谈党委（党组）书记、班子成员、年轻干部103人次，听取意见建议、反响反馈，为针对性指导提供参考。组织专题调研，到镇街、部门座谈、调研，掌握项目实施情况，发现解决问题6个，提出参考建议14条，指导项目有序推进。搭建交流平台，在“果都党建”微信公众号开设专栏，刊发镇街、部门项目实施中的好经验、好做法87期，营造比学赶超良好氛围。

　　交流展示，头脑风暴

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　　在日常调研、季度初选的基础上，将14个镇街、18个市直部门纳入现场交流展示，组织部分管负责同志、相关干部科室负责人共同参与，与会人员从项目谋划、经验做法、启示收获、下步打算等方面，总结梳理前期工作，畅谈下步思路举措。通过学习交流，进一步碰撞思想火花，共同谋划今后工作，推动同频共振、同向提升。

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　　下步，栖霞市将深入贯彻上级年轻干部工作部署安排，聚焦“常态化”要求，持续探索储备、管理、培养、使用新思路、新实践，不断健全完善常态化工作机制，推动年轻干部更快成长成才。

　　编审：纪春艳