为加快培养和选拔高技能人才，搭建技能人才成长平台，推动我市高技能人才队伍建设，近日，市人力资源社会保障会同市工业和信息化局、市总工会、市中华职业教育社等部门联合下发通知，拉开了2024年招远市职业技能竞赛帷幕。

　　竞赛项目及类别有哪些？

　　2024年招远市职业技能竞赛共计划组织开展12项（附件），参照烟台市级二类竞赛管理。按照《招远市职业技能竞赛管理办法（试行）》，竞赛项目实行动态管理，实际参赛人数达不到规定数量的，调整出竞赛项目计划。

　　竞赛命题及计分办法是如何规定的？

　　（一）竞赛命题。有国家职业标准的竞赛项目按照高级工（三级）标准编制技术文件及命制赛题；无国家职业标准的竞赛项目根据行业技能标准等，确定竞赛标准，编制技术文件及命制赛题。

　　（二）计分方法。竞赛应分别组织理论知识测试和实际操作考核，以实际操作为重点。竞赛成绩均采用百分制，按理论成绩占30%、实际操作成绩占70%的比例计入总成绩，以总成绩确定竞赛名次。若总成绩相同，按实际操作考核成绩确定名次。

　　参赛人员范围有什么要求？

　　按照《竞赛管理办法》，选手应当符合规定的参赛条件。年满18周岁、法定退休年龄以内符合参赛条件的人员均可报名参赛，参赛人员一般应为我市企事业单位、社会团体、个体私营经济组织中的在岗职工、在校师生，或我市户籍的自由职业者。已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“山东省技术能手”“烟台市技术能手”“招远市技术能手”等称号的人员，原则上不再以选手身份参加竞赛。本年度内，已报名参加我市“金蓝领”培训、企业新型学徒制培训人员不得以选手身份参赛。省级及以上竞赛烟台市级选拔赛按照相应要求执行。

　　奖项设置及奖励办法有哪些？

　　各项竞赛设置个人奖、优秀组织奖和突出贡献奖。

　　（一）个人奖。根据决赛实际参赛人数和总成绩，各组别分别设一等奖、二等奖和三等奖。其中，一等奖不超过人数的10%，二等奖不超过20%，三等奖不超过30%。对获得竞赛总成绩前2名的选手，按照《竞赛管理办法（试行）》规定，给予适当奖励。对符合条件的获奖选手，按照有关规定给予晋升职业技能等级。对取得技能类职业资格（或职业技能等级）证书不满1年的人员，不再颁发职业技能等级证书。

　　（二）优秀组织奖。对精心备赛、表现突出的单位，颁发优秀组织奖，奖项数量不超过参赛单位的60%。

　　（三）突出贡献奖。对贡献突出的单位和个人，颁发突出贡献奖，奖项数量根据实际情况确定。

　　选手如何报名参赛？

　　根据竞赛活动安排，请有意参赛人员关注各项竞赛活动通知，按照通知要求，在规定时间内，及时报名参赛。

　　招远市职业技能竞赛为广大技能劳动者搭建了交流学习平台，是挖掘和培养高技能人才的重要渠道，希望符合条件的技能人员把握机会，踊跃报名，积极参加竞赛活动，为提升自身技能水平、推动新时代全市高技能人才队伍建设贡献力量。

　　联 系 人：徐建军  联系电话：0535-8166180

　　编审：李蕾