莱阳市“奋进2024加快突破发展”动员大会目标明确、催人奋进，吹响了加快突破发展的冲锋号。该市高层次人才管理服务中心将认真贯彻落实动员大会精神，深入实施“11349”工作思路，坚持以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链，为推进中国式现代化莱阳实践提供坚强人才保障。

　　2024年，该市高层次人才管理服务中心将建立协调联动工作机制，明确目标责任，逐步构建起党管人才新格局。

　　莱阳市高层次人才管理服务中心主任王其超：召开人才工作专题会议，聚焦全年工作任务，细化分解任务目标，建立责任清单、任务清单、问题清单“三张清单”，定标明责、传导压力。实施“一部门一特色”创建，开展人才工作创新案例评选，打造一批人才工作特色品牌。组织重点人才部门和企业赴先进地区实地考察，学习外地优秀人才工作经验。开展招才引智大竞赛、大比武，实施季通报、年考核，全力推动重点工作提速见效。

　　加快关键人才引育，高层次人才管理服务中心还将加大对高端人才的培养力度，促进各行各业的升级换代，为全市经济突破发展提供更强有力的支撑。

　　莱阳市高层次人才管理服务中心主任王其超：聚焦“1+3+3+X”主导产业体系，开展“爱才助企  暖心服务”行动，建立《产业人才需求目录》和“一企一策”工作台账。全力做好国家级、省级等重点人才工程申报，力争全年新增高层次人才10人以上。用好胶东人力资源服务产业园，举办“才聚梨乡 筑梦莱阳”招聘会10场次以上，全年新引进青年人才3000名以上。积极搭建校企合作平台，支持引导春雪、潍柴等重点企业与高校共建产教实训基地、冠名班等，为企业培养技能型人才200人以上。

　　此外，高层次人才管理服务中心还将持续优化人才发展生态，实施更加开放、有效的人才政策，为人才的发展提供更好的环境和条件。

　　莱阳市高层次人才管理服务中心主任王其超：开展“科技副总”“产业教授”选派，选派10名领军人才到企业挂职，协助开展项目攻关、人才引进等工作。完善在外英才信息库，组建在外人才联盟，聘任10名以上招才引智大使，举办在外英才恳谈会，搭建在外人才联系桥梁。探索构建“租+购”住房保障体系，年内推出优质房源100套以上。扩大高层次人才服务联盟，筛选50家以上优质商户，在衣食住行等方面为人才提供暖心服务。继续推行“政策找人”“无形认证”机制，全面落实各项人才政策，推广“人才贷”等金融产品，举办青年人才联谊、青年人才就业体验月等活动，着力营造爱才敬才的浓厚氛围。

　　编审：李蕾