实施“1+N”培养模式，打破部门障碍、专业壁垒，创新团队合力完成公司内部创新项目立项16项；持续更新一线工人“荣誉数据库”，实行可量化薪档动态调整积分管理机制，中、高级工群体年收入人均涨幅10%以上。昨日，记者获悉，国网山东省电力公司烟台市福山区供电公司深入挖掘产业工人创新创效活力，培育打造出一支具有电力特色的“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍，创造了一批具有影响力的“科技型、前瞻型、实用型”职工技术创新成果，以科技创新赋能建设“电力服务新高地”。

　　创新是企业发展的灵魂。福山区供电公司完善“电力特色”职工技术创新管理机制，成立职工技术创新工作领导小组，下设创新工作办公室，完善项目联合攻关、成果培育转化、知识产权保护等工作措施，有效激发产业工人队伍创新创效工作热情。

　　福山区供电公司打造“目标导向型”创新技术团队，以省市职工创新创效服务基地、“鲁班双创网”线上平台为支撑，以公司技术专家、工匠、创新能手、创新工作室为依托，以各部门基层技能、作业人员为框架，成立“国网山东省电力公司烟台市福山区供电公司职工技术创新柔性团队”，团队目前包含创新工作室4个、技术专家13名、青年创新人才94名，其中一线工人占比达40%，共同搭建“资源共享、优势互补、联合攻关、携手提升”的创新平台，推动职工“智囊、智库”建设向纵深发展，为公司创新工作提供了坚强支撑。

　　创新的动力源泉在人。福山区供电公司实施“1+N”培养模式，“1”即1项创新项目，“N”即跨部门跨专业的青年创新人才，共同打破部门障碍、专业壁垒，形成创新合力。截至目前，团队完成公司内部创新项目立项16项，《一种便携式计量仪表工具一体箱》《气旋式吸附物清洁设备》《电力检修车用设备装卸的启吊装置》等12项成果获国家实用新型专利证书，《自适应型机柜理线防火防爆一体化装置》《一种防触电智能遥感插座》等9项成果获烟台市供电系统技术创新竞赛优秀职工创新成果一、二、三等奖。

　　在优化产业工人成长机制上，福山区供电公司重点围绕产业工人队伍职业成长通道建设，打通职位晋升、职级聘任、星级评定“三条通道”，打造人才发展新高地。系统谋划技术技能型人才发展方向、目标、措施，为青年员工量身打造培养计划，签订师徒协议，定期督导学习情况，跟踪学习进度。明确产业工人10种岗位聘任条件，公司二级机构负责人、班组长全面实行岗位聘任制管理，聘任协议签订率100%。

　　福山区供电公司每年末开展员工年度绩效评价，对于在重点工作任务或重大研究课题中取得显著成效的技能型员工，绩效评价优先评为A级。持续更新一线工人“荣誉数据库”，公司2个一线班组分别荣获“烟台市女职工建功立业标兵岗”“烟台市十佳女职工建功立业标兵岗”称号，2名职工获得“烟台市五一劳动奖章”，2名女职工获“烟台市女职工建功立业标兵”，1名职工荣获山东省“五一劳动奖章”称号，1名职工获得“山东省能源系统最美女职工”称号。

　　福山区供电公司稳妥推进产业工人队伍薪酬套改落地实施，落实向一线技术型、技能型作业岗位倾斜的导向，引导产业工人向作业、技术岗位流动。近两年来，公司中、高级技师群体年收入水平人均涨幅超5%，中、高级工群体年收入人均涨幅10%以上。

　　记者 钟嘉琳 通讯员 赵颖颖 滕蕾