干部学习会丨“四下基层”要多些“回声”

大众日报 2023-11-23 14:25

  当前,第二期主题教育正在扎实推进,要大力弘扬“四下基层”的优良传统,直奔基层、直面群众、直击矛盾,对群众反映的问题及时作出“回应”,在“下”中有所作为、有所成效,让“四下基层”的“回声”真正惠及民生。

  困惑在“一线”解答。下基层,首先要做的就是用党的路线、方针、政策为群众答疑解惑。提前备好“功课”,深入一线了解当地的方言、风俗和习惯,把普通话翻译成地方话,让书面语转化为聊家常,做到“接地气”“有农味”,把政策说清说透,群众才能易懂、易学、易用。创新宣讲方式,采用“群众大讲坛”“村头板凳会”等群众喜闻乐见的生动形式,用小故事诠释大道理、以身边事回应大主题,在寓教于乐中推动政策宣传春风化雨,入脑入心。聚焦基层实际,从群众的衣食住行讲起,多讲群众关心的医疗、养老和教育等领域,少些“空话”“套话”“场面话”,确保讲到点上、讲出实效。

  问题在“一线”破解。现场办公,对发现的问题当面回应、现场研判、当场破解。化解矛盾在一线,常态化开展领导干部定期接访、定期下访、包案化解等活动,结合“邻里夜话”“巷道议事”等平台搭建“流动接访室”,畅通群众诉求表达渠道,让矛盾在“萌芽”阶段就得到有效解决。发现问题在一线,多往项目一线去、多到背街小巷看、多与基层群众聊、多朝田间地头跑,重在排查难题、梳理问题,精准把握问题症结和瓶颈难点,找准制定政策的切入点、落脚点。工作落实在一线,盯住关键人、关键事,少一些“回去再研究”和“再等等”,多一些“立马就办”和“马上就好”,敢于向积存多年的顽疾开刀,大胆地干,坚决地干,切实把问题解决好,让群众给好评。

  绩效在“一线”考核。下基层的成效如何,要用好考核这把评价标尺。精准设置考核指标,突出解决实际问题能力,以精准考核改进作风,切忌“走马观花”“蜻蜓点水”“层层陪同”,不给基层添负担,不让基层有畏惧。建立全程考核机制,对于能立即改的问题,考核其整改时间、整改成效;对于需要从长计议、长期坚持才能解决的问题,进行全程跟踪、定期回访,以考核促实绩实效。注重考核结果运用,对实绩突出的干部,在选拔任用、职级晋升时优先考虑,营造提拔一个、激励一片的优良生态;对成绩靠后的干部,开展必要的谈话提醒,倒逼干部触底反弹、迎头赶上。

  □王源杰(作者单位:诸城市委组织部)

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  (大众日报 山东党建云平台 出品)